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〖Six〗总结下来，这三个技巧其实就是把做SEO的思路反过来用在自己身上：简历当落地页优化标题和文件名，找公司扒收录页里的招聘线索，投递时附一份能落地的关键词诊断附件。适用场景主要是中小企业的网络运营岗，这类公司没有专门HR，老板或者主管直接看邮件，你多走一步，他就多看你一眼。执行顺序上，先改简历标题和文件名，这是基础；再花一个下午翻十家目标公司的官网收录，找出具体页面问题；最后针对其中三家公司做简易关键词表。整个过程用不了一整天，但比海投一周的效果强。我后来在常州那个客户那边，用同样的思路帮他筛简历，确实约到几个能聊到具体页面层面的候选人，虽然最终入职的另有其人，但至少证明这套动作在真实招聘里是能跑通的。

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