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MERS-CoV（中东呼吸综合征冠状病毒）危害性：2012年首次发现，主要流行于中东地区，死亡率约35%。症状：表现为严重急性呼吸道疾病，常伴随腹泻等胃肠道症状。

冠状病毒可根据基因组结构、抗原性及致病性分为四个属：α属、β属、γ属和δ属。 α属冠状病毒主要感染哺乳动物，包括人类、蝙蝠、猪等。

病毒类型与分类冠状病毒是一类RNA病毒，属于冠状病毒科，包含多个亚型（如α、β、γ、δ属），可感染人类、动物及鸟类。SARS（严重急性呼吸综合征）则是由SARS冠状病毒（SARS-CoV）这一特定病毒株引起的疾病，属于β属冠状病毒，与普通冠状病毒为不同分支。

冠状病毒根据血清型和遗传特征分为四个属：α、β、γ和δ冠状病毒，具体分类如下： α冠状病毒属包含人类冠状病毒NL63和229E。NL63主要感染上呼吸道和肠道，引发轻至中度呼吸道疾病（如普通感冒），儿童及免疫力低下者更易感；229E同样以呼吸道感染为主，症状类似NL63，但流行率较高。

分类与宿主：冠状病毒科分为α、β、γ、δ四个属，感染人类的共有6种，包括HCoV-229E、HCoV-OC4HCoV-NL6HCoV-HKUSARS-CoV（严重急性呼吸综合征冠状病毒）和MERS-CoV（中东呼吸综合征冠状病毒）。传播途径：主要通过呼吸道飞沫传播，接触传播也是重要途径。

冠状病毒分类：SARS和NCP均属于冠状病毒科β属，但属于不同分支。

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〖One〗、因疫情滞留导致节后无法及时返岗，不算旷工。

〖Two〗、法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。

〖Three〗、法律分析：不算旷工，属于疫情原因导致的，用人单位应当延续劳动合同。

〖Four〗、核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力，劳动者无主观过错，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重过失（如试用期不符合条件、严重违纪等）时可解除合同。疫情期间未按期返岗若因防控措施导致，不构成“严重违反规章制度”。