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计算方式为：加班费=月工资÷275÷8×加班小时数×150%（275为月计薪天数）。 休息日执勤且无法补休的加班费计算若用人单位在休息日（如周末）安排执勤，且未安排补休，需支付不低于正常工资200%的加班费。例如，员工在周六执勤8小时，且无法在后续安排补休，则当日工资按2倍计算。

在隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

如果大连市当地的人们因为疫情而隔离无法正常上班的话，首先他们工作的公司、企业，不得停止这些人员的工资发放。

如果是因为正常工作时间不工作，单纯把白天的工作移到晚上才做，只要不超过法定工作时间，那就算不上加班。小区被封，无法上班，公司以旷工辞退我，是否属于违法？违法。

疫情期间考勤国家规定

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