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什么是蜘蛛池及其在网站诊断中为何如此重要？必看零基础33套蜘蛛池实战技巧解析

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等了这么久，终于把第二部等来了！，男同小网站

一般来说，续集总会有狗尾续貂之嫌，主创往往会小心翼翼，照搬第一部的配方，换个角色和场景就把套路继续下去，生怕得罪了既有的粉丝。，米娜拉开拉链跳舞

但《年会2》却很出人意料，直接把第一部的“黑色幽默”变成了第二部的“时间循环”，来了个气质上的大反转。，涩涩小视频

玩得这么飞，差点以为它要遭遇一片骂声。看美国一级黄片儿，可渐渐地，我发现，身边很多人觉得第二部依然优秀。

或许在变的同时，它反而离第一部的核，更近了。

骂完老板骂领导，讽刺环环相扣

表面来看，《年会2》与《年会1》受欢迎的原因都只在于一个词：骂老板。

对打工人来说，这也太解气了。

在第一部里，承担起观众嘴替的角色是大鹏演的胡建林，说是在裁员的大背景下，胡建林因为调令写错名字，从工厂调进了集团总部。

因为这样的契机，所有人都在猜他背后站着谁，于是没人敢去核实他的调任，他从而一路往上，升到了自己从没想过的位置。

有点像是经典相声《连升三级》。

第二部的主角换成了张若昀演的刘奔，他是这家分公司市场部一处二组的组长，早年因为业绩被老员工抢走，对职场很失望，最灰暗的那阵子，他看到白客演的马杰在年会上那场表演，才重新振作了起来。

于是当他得知马杰被降职，成为他的副组长时喜出望外，觉得整顿职场的时机到了。

可真有那么容易吗？

一个月后的晋升会，他发现得到机会的并不是努力工作的自己，也不是业绩很好的Kathy，而是另一个业绩不行，但会溜须拍马的同事。

整月的努力白费，是可忍孰不可忍，刘奔愤而辞职。

没想到，就在刘奔踏出公司大门的一刻，时间又回到了刘奔与马杰相见的第一天，也就是两人联手的起点。没错，熟悉科幻片的观众立刻会知道，他们进入了时间循环。

这里的时间循环有点类似于我们平常打游戏的副本，只要有玩家死亡（离职），就会触发副本失败的条件，从头再来。

但不同的是，每次重来的副本其实都不是之前的那个副本，npc虽然还是那个npc，但却是一个平行世界的存在。所以，想着买彩票是行不通的。马杰每次穿越都会偷偷记下彩票号码，之后又失望地发现，中奖号码每次都在变！

怎么办？他们只好开始研究怎么升职，毕竟只有升上去了，有权力才能整顿职场。

就类似于玩游戏时一遍遍试错，寻找通关的攻略。于是，送礼，陪酒，攻略上司；

撞见领导的婚外情，拿一个共同的秘密去换晋升；

听说上头想收购一家叫金猴的AI公司，就替领导把金猴买下来……

总而言之，他们逐渐意识到，在这家公司光靠业绩是无论如何也升不上去的，要想升上去，就得投领导所好。

后来他们甚至摸出了终极打法，不用自己想，看谁升上去了，回到过去，把那个人的操作抄一遍。

就这样，他俩竟然一路逆袭回了集团总公司。

虽然类型变了，第一部是“中式荒诞讽刺喜剧”，是现实主义，而第二部是“穿越无限流喜剧”，是“魔幻现实主义”，但它所说的始终是“升职”这件事，讽刺的是各种领导的怪象，火力点非常集中。

而这，恐怕就是它依然被称为打工人嘴替，并大受欢迎的最大原因。

毕竟这年头，谁心里又没几个想骂的领导呢？

魔幻但不悬浮，击中牛马内心

当然，《年会》系列不只是在骂老板。

董润年2024年说过一段话，他说他持续采访职场人，发现真正让人绝望的有两件事，一件是不公平，干最多活的那个人，功劳被别人拿走，另一件是干的活没用，日报、周报、PPT、Excel填满了，人不知道自己在干什么。

这种“努力得不到回报”的原因，才是整个年会系列想聊的问题。

《年会1》试图探讨这种困境的由来，于是它聚焦在人与人之间的小心思上，也就是“猜度”。

电影开始最大的笑点就是调令写错了名字，但没人敢核实，因为所有人都在猜，这人背后是谁，于是这个“背后的人”越荒诞，越能体现职场的荒谬。

它讽刺的是：业绩不算数，领导心里那点意思才算数。

第二部更狠，聚焦在职场制度上。

电影有至少两段情节很直白地揭示了这种职场制度的不合理，第一次就是前面说的第一次升职，比如当时为什么不升刘奔？答案是因为刘奔是干活的，如果升了他就没人干活了。

你想想，一个人因为活干得好，所以升不了职，这是什么道理？

第二次则是总公司要选一个分公司的领导晋升，刘奔和马杰商量着帮上司Bob冲一把。

可结果呢，深谙职场规则的Bob深知自己越不做事，就越有可能升，于是他一次次地“无为而治”，甚至装病在家。可刘奔和马杰却不这么想，他们觉得能力强的人才能升职，于是一边帮Bob冲业绩，一边帮他宣传。

最终导致Bob一次又一次的落选，让人啼笑皆非。

或许你会问了，这不还是领导的问题吗？

不不不，影片有个设定：每次循环实际上都发生在平行宇宙。

而这个设定的意思是，所谓退出副本重新开档，其实也就相当于你从一个公司辞职，进入了另一家公司。

但对于大部分公司来说，企业文化都是出奇地一致，你积累了所谓的“升职经验”，一次次地摸索过关，最终有可能真的能实现职位上的成功。

换句话说，“天下乌鸦一般黑”，根本没有例外。

而在这样的环境中，你会发现，刘奔与马杰的每一次晋升都不是工作努力的结果，他们有时候是抓住了领导的小辫子，有时候是让领导觉得自己没威胁，有时候又像第一部一样，让人觉得自己背后有人，总之就是用尽了各种不正当的手段。

这些不正当的手段，才是这个游戏唯一的通关秘籍，是这个升职的制度出了问题。

而同时，当你越发依赖这样的规则，你就很容易从“质疑”变成了“理解”变成了“成为”。

有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

这条路，太少人走了。职场戏本该是热门题材，可是许多年来，国内的职场影视剧，要么是走的精英路线，各种商战、算计层出不穷，要么是背景板路线，只是给帅哥美女谈恋爱提供一个舞台。

在这样长期不重视职场现实的情况下，哪怕有的作品打出“全员事业脑”的口号，但你细看它的职场戏，依然会是错漏百出。

但《年会》不一样。

我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

为什么要拍这么详细？因为那是打工人实实在在每天生活的地方，是我们的日常，是我们的根本，是所有职场故事的发生地，我们不能不认真对待。

我相信有这样的态度，《年会》系列就不会变成空中楼阁。

说到这里，我其实想起黄建新。他的前两部电影几乎就是《年会》的“预演”，第一部《黑炮事件》是黑色幽默。

而到了第二部《错位》，同样的导演，同样的演员，甚至角色名都一样，但却变成了科幻。

马失前蹄吗？不是的。如果你看过这两部作品就会意识到，它们虽然类型不一样，但所表达的东西是出奇一致的，第一部是通过丢棋子事件讽刺了官僚，第二部则是通过制造机器人开会彻底解构了官僚制度本身，它解剖得更彻底，但本质一直没变。

《年会1》与《年会2》也一样。

后来，我们都知道黄建新拍出了《站直啰，别趴下》《背靠背，脸对脸》等写实主义佳作。

董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

如果你够细心，你会发现董润年把许多名著的元素都放了进去，最直接的是《三国》，里面非但有卧龙凤雏，还有三顾茅庐（物理意义上的），《西游》也有，比如刘奔马杰初遇的小吃店就叫“三味蒸伙”（三味真火），收购的AI公司叫金猴，至于《水浒》，最明显的就是黄巢的诗，“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，这是宋江造反的开始。

这么多的名著元素，我觉得很可能是因为董润年的悲观。

《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

这些故事里的主角，要么失败，要么被招安。

或许董润年的内心也觉得，电影改变不了现实，更改变不了职场顽疾。

就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

就眼下来说，把它真实地呈现出来，比什么都重要。

今天的深夜话题是：

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有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

这条路，太少人走了。职场戏本该是热门题材，可是许多年来，国内的职场影视剧，要么是走的精英路线，各种商战、算计层出不穷，要么是背景板路线，只是给帅哥美女谈恋爱提供一个舞台。

在这样长期不重视职场现实的情况下，哪怕有的作品打出“全员事业脑”的口号，但你细看它的职场戏，依然会是错漏百出。

但《年会》不一样。

我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

为什么要拍这么详细？因为那是打工人实实在在每天生活的地方，是我们的日常，是我们的根本，是所有职场故事的发生地，我们不能不认真对待。

我相信有这样的态度，《年会》系列就不会变成空中楼阁。

说到这里，我其实想起黄建新。他的前两部电影几乎就是《年会》的“预演”，第一部《黑炮事件》是黑色幽默。

而到了第二部《错位》，同样的导演，同样的演员，甚至角色名都一样，但却变成了科幻。

马失前蹄吗？不是的。如果你看过这两部作品就会意识到，它们虽然类型不一样，但所表达的东西是出奇一致的，第一部是通过丢棋子事件讽刺了官僚，第二部则是通过制造机器人开会彻底解构了官僚制度本身，它解剖得更彻底，但本质一直没变。

《年会1》与《年会2》也一样。

后来，我们都知道黄建新拍出了《站直啰，别趴下》《背靠背，脸对脸》等写实主义佳作。

董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

如果你够细心，你会发现董润年把许多名著的元素都放了进去，最直接的是《三国》，里面非但有卧龙凤雏，还有三顾茅庐（物理意义上的），《西游》也有，比如刘奔马杰初遇的小吃店就叫“三味蒸伙”（三味真火），收购的AI公司叫金猴，至于《水浒》，最明显的就是黄巢的诗，“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，这是宋江造反的开始。

这么多的名著元素，我觉得很可能是因为董润年的悲观。

《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

这些故事里的主角，要么失败，要么被招安。

或许董润年的内心也觉得，电影改变不了现实，更改变不了职场顽疾。

就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

就眼下来说，把它真实地呈现出来，比什么都重要。

今天的深夜话题是：

你愿意无限循环上班吗？

来评论区说说吧~

张若昀严选：一群苦瓜团建也很动人？

国产剧最高级男女主关系：闺蜜？

-今天头条の主笔-

你的小仙女E姐，超速度的白哥，围观的本可爱

值日生：本可爱 美术：阿怪

深度解析淘宝蜘蛛池原理及其在长尾关键词挖掘中的实际应用技巧有哪些？

三年前，《年会不能停！》上映后，迅速在打工人间引起共鸣，最终收得豆瓣8.1，票房12.92亿的好成绩。，男女上床视频

等了这么久，终于把第二部等来了！，男同小网站

一般来说，续集总会有狗尾续貂之嫌，主创往往会小心翼翼，照搬第一部的配方，换个角色和场景就把套路继续下去，生怕得罪了既有的粉丝。，米娜拉开拉链跳舞

但《年会2》却很出人意料，直接把第一部的“黑色幽默”变成了第二部的“时间循环”，来了个气质上的大反转。，涩涩小视频

玩得这么飞，差点以为它要遭遇一片骂声。看美国一级黄片儿，可渐渐地，我发现，身边很多人觉得第二部依然优秀。

或许在变的同时，它反而离第一部的核，更近了。

骂完老板骂领导，讽刺环环相扣

表面来看，《年会2》与《年会1》受欢迎的原因都只在于一个词：骂老板。

对打工人来说，这也太解气了。

在第一部里，承担起观众嘴替的角色是大鹏演的胡建林，说是在裁员的大背景下，胡建林因为调令写错名字，从工厂调进了集团总部。

因为这样的契机，所有人都在猜他背后站着谁，于是没人敢去核实他的调任，他从而一路往上，升到了自己从没想过的位置。

有点像是经典相声《连升三级》。

第二部的主角换成了张若昀演的刘奔，他是这家分公司市场部一处二组的组长，早年因为业绩被老员工抢走，对职场很失望，最灰暗的那阵子，他看到白客演的马杰在年会上那场表演，才重新振作了起来。

于是当他得知马杰被降职，成为他的副组长时喜出望外，觉得整顿职场的时机到了。

可真有那么容易吗？

一个月后的晋升会，他发现得到机会的并不是努力工作的自己，也不是业绩很好的Kathy，而是另一个业绩不行，但会溜须拍马的同事。

整月的努力白费，是可忍孰不可忍，刘奔愤而辞职。

没想到，就在刘奔踏出公司大门的一刻，时间又回到了刘奔与马杰相见的第一天，也就是两人联手的起点。没错，熟悉科幻片的观众立刻会知道，他们进入了时间循环。

这里的时间循环有点类似于我们平常打游戏的副本，只要有玩家死亡（离职），就会触发副本失败的条件，从头再来。

但不同的是，每次重来的副本其实都不是之前的那个副本，npc虽然还是那个npc，但却是一个平行世界的存在。所以，想着买彩票是行不通的。马杰每次穿越都会偷偷记下彩票号码，之后又失望地发现，中奖号码每次都在变！

怎么办？他们只好开始研究怎么升职，毕竟只有升上去了，有权力才能整顿职场。

就类似于玩游戏时一遍遍试错，寻找通关的攻略。于是，送礼，陪酒，攻略上司；

撞见领导的婚外情，拿一个共同的秘密去换晋升；

听说上头想收购一家叫金猴的AI公司，就替领导把金猴买下来……

总而言之，他们逐渐意识到，在这家公司光靠业绩是无论如何也升不上去的，要想升上去，就得投领导所好。

后来他们甚至摸出了终极打法，不用自己想，看谁升上去了，回到过去，把那个人的操作抄一遍。

就这样，他俩竟然一路逆袭回了集团总公司。

虽然类型变了，第一部是“中式荒诞讽刺喜剧”，是现实主义，而第二部是“穿越无限流喜剧”，是“魔幻现实主义”，但它所说的始终是“升职”这件事，讽刺的是各种领导的怪象，火力点非常集中。

而这，恐怕就是它依然被称为打工人嘴替，并大受欢迎的最大原因。

毕竟这年头，谁心里又没几个想骂的领导呢？

魔幻但不悬浮，击中牛马内心

当然，《年会》系列不只是在骂老板。

董润年2024年说过一段话，他说他持续采访职场人，发现真正让人绝望的有两件事，一件是不公平，干最多活的那个人，功劳被别人拿走，另一件是干的活没用，日报、周报、PPT、Excel填满了，人不知道自己在干什么。

这种“努力得不到回报”的原因，才是整个年会系列想聊的问题。

《年会1》试图探讨这种困境的由来，于是它聚焦在人与人之间的小心思上，也就是“猜度”。

电影开始最大的笑点就是调令写错了名字，但没人敢核实，因为所有人都在猜，这人背后是谁，于是这个“背后的人”越荒诞，越能体现职场的荒谬。

它讽刺的是：业绩不算数，领导心里那点意思才算数。

第二部更狠，聚焦在职场制度上。

电影有至少两段情节很直白地揭示了这种职场制度的不合理，第一次就是前面说的第一次升职，比如当时为什么不升刘奔？答案是因为刘奔是干活的，如果升了他就没人干活了。

你想想，一个人因为活干得好，所以升不了职，这是什么道理？

第二次则是总公司要选一个分公司的领导晋升，刘奔和马杰商量着帮上司Bob冲一把。

可结果呢，深谙职场规则的Bob深知自己越不做事，就越有可能升，于是他一次次地“无为而治”，甚至装病在家。可刘奔和马杰却不这么想，他们觉得能力强的人才能升职，于是一边帮Bob冲业绩，一边帮他宣传。

最终导致Bob一次又一次的落选，让人啼笑皆非。

或许你会问了，这不还是领导的问题吗？

不不不，影片有个设定：每次循环实际上都发生在平行宇宙。

而这个设定的意思是，所谓退出副本重新开档，其实也就相当于你从一个公司辞职，进入了另一家公司。

但对于大部分公司来说，企业文化都是出奇地一致，你积累了所谓的“升职经验”，一次次地摸索过关，最终有可能真的能实现职位上的成功。

换句话说，“天下乌鸦一般黑”，根本没有例外。

而在这样的环境中，你会发现，刘奔与马杰的每一次晋升都不是工作努力的结果，他们有时候是抓住了领导的小辫子，有时候是让领导觉得自己没威胁，有时候又像第一部一样，让人觉得自己背后有人，总之就是用尽了各种不正当的手段。

这些不正当的手段，才是这个游戏唯一的通关秘籍，是这个升职的制度出了问题。

而同时，当你越发依赖这样的规则，你就很容易从“质疑”变成了“理解”变成了“成为”。

有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

这条路，太少人走了。职场戏本该是热门题材，可是许多年来，国内的职场影视剧，要么是走的精英路线，各种商战、算计层出不穷，要么是背景板路线，只是给帅哥美女谈恋爱提供一个舞台。

在这样长期不重视职场现实的情况下，哪怕有的作品打出“全员事业脑”的口号，但你细看它的职场戏，依然会是错漏百出。

但《年会》不一样。

我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

为什么要拍这么详细？因为那是打工人实实在在每天生活的地方，是我们的日常，是我们的根本，是所有职场故事的发生地，我们不能不认真对待。

我相信有这样的态度，《年会》系列就不会变成空中楼阁。

说到这里，我其实想起黄建新。他的前两部电影几乎就是《年会》的“预演”，第一部《黑炮事件》是黑色幽默。

而到了第二部《错位》，同样的导演，同样的演员，甚至角色名都一样，但却变成了科幻。

马失前蹄吗？不是的。如果你看过这两部作品就会意识到，它们虽然类型不一样，但所表达的东西是出奇一致的，第一部是通过丢棋子事件讽刺了官僚，第二部则是通过制造机器人开会彻底解构了官僚制度本身，它解剖得更彻底，但本质一直没变。

《年会1》与《年会2》也一样。

后来，我们都知道黄建新拍出了《站直啰，别趴下》《背靠背，脸对脸》等写实主义佳作。

董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

如果你够细心，你会发现董润年把许多名著的元素都放了进去，最直接的是《三国》，里面非但有卧龙凤雏，还有三顾茅庐（物理意义上的），《西游》也有，比如刘奔马杰初遇的小吃店就叫“三味蒸伙”（三味真火），收购的AI公司叫金猴，至于《水浒》，最明显的就是黄巢的诗，“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，这是宋江造反的开始。

这么多的名著元素，我觉得很可能是因为董润年的悲观。

《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

这些故事里的主角，要么失败，要么被招安。

或许董润年的内心也觉得，电影改变不了现实，更改变不了职场顽疾。

就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

就眼下来说，把它真实地呈现出来，比什么都重要。

今天的深夜话题是：

你愿意无限循环上班吗？

来评论区说说吧~

张若昀严选：一群苦瓜团建也很动人？

国产剧最高级男女主关系：闺蜜？

-今天头条の主笔-

你的小仙女E姐，超速度的白哥，围观的本可爱

值日生：本可爱 美术：阿怪

〖One〗、创造精神、奋斗精神和团结精神。打赢防控疫情阻击战，必须构筑中国精神、中国价值、中国气度，始终发扬人民伟大的创造精神、奋斗精神和团结精神，为中国发展和推动构建人类命运共同体提供强大精神动力。国际社会高度认可中国应对疫情的做法，认为中国不仅在保护自己，也是在保护整个人类。

〖Two〗、火神山到雷神山的建设征途，展现了中国建设者们无畏逆行、争分夺秒的抗疫精神。具体体现在以下方面：紧急驰援的使命担当2020年1月10日，中建五局建设者在完成武汉火神山医院建设任务后，未作休整便星夜奔赴雷神山医院施工现场。

〖Three〗、火神山、雷神山医院的建设是中国速度的缩影，其背后是生命至上的价值观、科技赋能的实践与举国同心的凝聚力。这一奇迹不仅为武汉抗疫赢得时间，也为全球公共卫生治理提供了中国方案。

〖Four〗、火神山、雷神山医院的建设者们，在至暗时刻与时间赛跑，用10天时间建成两座传染病医院，为患者争取生的希望。普通民众：有人捐款捐物，有人成为志愿者，有人坚守岗位保障城市运转。一位商人宁可赔钱，也要提供住所庇护医护人员；一位病人即使病魔缠身，也从未放弃生的希望。

...从天津突防到河南安阳,如何打好奥密克戎阻击战?

三年前，《年会不能停！》上映后，迅速在打工人间引起共鸣，最终收得豆瓣8.1，票房12.92亿的好成绩。，男女上床视频

等了这么久，终于把第二部等来了！，男同小网站

一般来说，续集总会有狗尾续貂之嫌，主创往往会小心翼翼，照搬第一部的配方，换个角色和场景就把套路继续下去，生怕得罪了既有的粉丝。，米娜拉开拉链跳舞

但《年会2》却很出人意料，直接把第一部的“黑色幽默”变成了第二部的“时间循环”，来了个气质上的大反转。，涩涩小视频

玩得这么飞，差点以为它要遭遇一片骂声。看美国一级黄片儿，可渐渐地，我发现，身边很多人觉得第二部依然优秀。

或许在变的同时，它反而离第一部的核，更近了。

骂完老板骂领导，讽刺环环相扣

表面来看，《年会2》与《年会1》受欢迎的原因都只在于一个词：骂老板。

对打工人来说，这也太解气了。

在第一部里，承担起观众嘴替的角色是大鹏演的胡建林，说是在裁员的大背景下，胡建林因为调令写错名字，从工厂调进了集团总部。

因为这样的契机，所有人都在猜他背后站着谁，于是没人敢去核实他的调任，他从而一路往上，升到了自己从没想过的位置。

有点像是经典相声《连升三级》。

第二部的主角换成了张若昀演的刘奔，他是这家分公司市场部一处二组的组长，早年因为业绩被老员工抢走，对职场很失望，最灰暗的那阵子，他看到白客演的马杰在年会上那场表演，才重新振作了起来。

于是当他得知马杰被降职，成为他的副组长时喜出望外，觉得整顿职场的时机到了。

可真有那么容易吗？

一个月后的晋升会，他发现得到机会的并不是努力工作的自己，也不是业绩很好的Kathy，而是另一个业绩不行，但会溜须拍马的同事。

整月的努力白费，是可忍孰不可忍，刘奔愤而辞职。

没想到，就在刘奔踏出公司大门的一刻，时间又回到了刘奔与马杰相见的第一天，也就是两人联手的起点。没错，熟悉科幻片的观众立刻会知道，他们进入了时间循环。

这里的时间循环有点类似于我们平常打游戏的副本，只要有玩家死亡（离职），就会触发副本失败的条件，从头再来。

但不同的是，每次重来的副本其实都不是之前的那个副本，npc虽然还是那个npc，但却是一个平行世界的存在。所以，想着买彩票是行不通的。马杰每次穿越都会偷偷记下彩票号码，之后又失望地发现，中奖号码每次都在变！

怎么办？他们只好开始研究怎么升职，毕竟只有升上去了，有权力才能整顿职场。

就类似于玩游戏时一遍遍试错，寻找通关的攻略。于是，送礼，陪酒，攻略上司；

撞见领导的婚外情，拿一个共同的秘密去换晋升；

听说上头想收购一家叫金猴的AI公司，就替领导把金猴买下来……

总而言之，他们逐渐意识到，在这家公司光靠业绩是无论如何也升不上去的，要想升上去，就得投领导所好。

后来他们甚至摸出了终极打法，不用自己想，看谁升上去了，回到过去，把那个人的操作抄一遍。

就这样，他俩竟然一路逆袭回了集团总公司。

虽然类型变了，第一部是“中式荒诞讽刺喜剧”，是现实主义，而第二部是“穿越无限流喜剧”，是“魔幻现实主义”，但它所说的始终是“升职”这件事，讽刺的是各种领导的怪象，火力点非常集中。

而这，恐怕就是它依然被称为打工人嘴替，并大受欢迎的最大原因。

毕竟这年头，谁心里又没几个想骂的领导呢？

魔幻但不悬浮，击中牛马内心

当然，《年会》系列不只是在骂老板。

董润年2024年说过一段话，他说他持续采访职场人，发现真正让人绝望的有两件事，一件是不公平，干最多活的那个人，功劳被别人拿走，另一件是干的活没用，日报、周报、PPT、Excel填满了，人不知道自己在干什么。

这种“努力得不到回报”的原因，才是整个年会系列想聊的问题。

《年会1》试图探讨这种困境的由来，于是它聚焦在人与人之间的小心思上，也就是“猜度”。

电影开始最大的笑点就是调令写错了名字，但没人敢核实，因为所有人都在猜，这人背后是谁，于是这个“背后的人”越荒诞，越能体现职场的荒谬。

它讽刺的是：业绩不算数，领导心里那点意思才算数。

第二部更狠，聚焦在职场制度上。

电影有至少两段情节很直白地揭示了这种职场制度的不合理，第一次就是前面说的第一次升职，比如当时为什么不升刘奔？答案是因为刘奔是干活的，如果升了他就没人干活了。

你想想，一个人因为活干得好，所以升不了职，这是什么道理？

第二次则是总公司要选一个分公司的领导晋升，刘奔和马杰商量着帮上司Bob冲一把。

可结果呢，深谙职场规则的Bob深知自己越不做事，就越有可能升，于是他一次次地“无为而治”，甚至装病在家。可刘奔和马杰却不这么想，他们觉得能力强的人才能升职，于是一边帮Bob冲业绩，一边帮他宣传。

最终导致Bob一次又一次的落选，让人啼笑皆非。

或许你会问了，这不还是领导的问题吗？

不不不，影片有个设定：每次循环实际上都发生在平行宇宙。

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但对于大部分公司来说，企业文化都是出奇地一致，你积累了所谓的“升职经验”，一次次地摸索过关，最终有可能真的能实现职位上的成功。

换句话说，“天下乌鸦一般黑”，根本没有例外。

而在这样的环境中，你会发现，刘奔与马杰的每一次晋升都不是工作努力的结果，他们有时候是抓住了领导的小辫子，有时候是让领导觉得自己没威胁，有时候又像第一部一样，让人觉得自己背后有人，总之就是用尽了各种不正当的手段。

这些不正当的手段，才是这个游戏唯一的通关秘籍，是这个升职的制度出了问题。

而同时，当你越发依赖这样的规则，你就很容易从“质疑”变成了“理解”变成了“成为”。

有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

这条路，太少人走了。职场戏本该是热门题材，可是许多年来，国内的职场影视剧，要么是走的精英路线，各种商战、算计层出不穷，要么是背景板路线，只是给帅哥美女谈恋爱提供一个舞台。

在这样长期不重视职场现实的情况下，哪怕有的作品打出“全员事业脑”的口号，但你细看它的职场戏，依然会是错漏百出。

但《年会》不一样。

我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

为什么要拍这么详细？因为那是打工人实实在在每天生活的地方，是我们的日常，是我们的根本，是所有职场故事的发生地，我们不能不认真对待。

我相信有这样的态度，《年会》系列就不会变成空中楼阁。

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而到了第二部《错位》，同样的导演，同样的演员，甚至角色名都一样，但却变成了科幻。

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《年会1》与《年会2》也一样。

后来，我们都知道黄建新拍出了《站直啰，别趴下》《背靠背，脸对脸》等写实主义佳作。

董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

如果你够细心，你会发现董润年把许多名著的元素都放了进去，最直接的是《三国》，里面非但有卧龙凤雏，还有三顾茅庐（物理意义上的），《西游》也有，比如刘奔马杰初遇的小吃店就叫“三味蒸伙”（三味真火），收购的AI公司叫金猴，至于《水浒》，最明显的就是黄巢的诗，“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，这是宋江造反的开始。

这么多的名著元素，我觉得很可能是因为董润年的悲观。

《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

这些故事里的主角，要么失败，要么被招安。

或许董润年的内心也觉得，电影改变不了现实，更改变不了职场顽疾。

就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

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玩得这么飞，差点以为它要遭遇一片骂声。看美国一级黄片儿，可渐渐地，我发现，身边很多人觉得第二部依然优秀。

或许在变的同时，它反而离第一部的核，更近了。

骂完老板骂领导，讽刺环环相扣

表面来看，《年会2》与《年会1》受欢迎的原因都只在于一个词：骂老板。

对打工人来说，这也太解气了。

在第一部里，承担起观众嘴替的角色是大鹏演的胡建林，说是在裁员的大背景下，胡建林因为调令写错名字，从工厂调进了集团总部。

因为这样的契机，所有人都在猜他背后站着谁，于是没人敢去核实他的调任，他从而一路往上，升到了自己从没想过的位置。

有点像是经典相声《连升三级》。

第二部的主角换成了张若昀演的刘奔，他是这家分公司市场部一处二组的组长，早年因为业绩被老员工抢走，对职场很失望，最灰暗的那阵子，他看到白客演的马杰在年会上那场表演，才重新振作了起来。

于是当他得知马杰被降职，成为他的副组长时喜出望外，觉得整顿职场的时机到了。

可真有那么容易吗？

一个月后的晋升会，他发现得到机会的并不是努力工作的自己，也不是业绩很好的Kathy，而是另一个业绩不行，但会溜须拍马的同事。

整月的努力白费，是可忍孰不可忍，刘奔愤而辞职。

没想到，就在刘奔踏出公司大门的一刻，时间又回到了刘奔与马杰相见的第一天，也就是两人联手的起点。没错，熟悉科幻片的观众立刻会知道，他们进入了时间循环。

这里的时间循环有点类似于我们平常打游戏的副本，只要有玩家死亡（离职），就会触发副本失败的条件，从头再来。

但不同的是，每次重来的副本其实都不是之前的那个副本，npc虽然还是那个npc，但却是一个平行世界的存在。所以，想着买彩票是行不通的。马杰每次穿越都会偷偷记下彩票号码，之后又失望地发现，中奖号码每次都在变！

怎么办？他们只好开始研究怎么升职，毕竟只有升上去了，有权力才能整顿职场。

就类似于玩游戏时一遍遍试错，寻找通关的攻略。于是，送礼，陪酒，攻略上司；

撞见领导的婚外情，拿一个共同的秘密去换晋升；

听说上头想收购一家叫金猴的AI公司，就替领导把金猴买下来……

总而言之，他们逐渐意识到，在这家公司光靠业绩是无论如何也升不上去的，要想升上去，就得投领导所好。

后来他们甚至摸出了终极打法，不用自己想，看谁升上去了，回到过去，把那个人的操作抄一遍。

就这样，他俩竟然一路逆袭回了集团总公司。

虽然类型变了，第一部是“中式荒诞讽刺喜剧”，是现实主义，而第二部是“穿越无限流喜剧”，是“魔幻现实主义”，但它所说的始终是“升职”这件事，讽刺的是各种领导的怪象，火力点非常集中。

而这，恐怕就是它依然被称为打工人嘴替，并大受欢迎的最大原因。

毕竟这年头，谁心里又没几个想骂的领导呢？

魔幻但不悬浮，击中牛马内心

当然，《年会》系列不只是在骂老板。

董润年2024年说过一段话，他说他持续采访职场人，发现真正让人绝望的有两件事，一件是不公平，干最多活的那个人，功劳被别人拿走，另一件是干的活没用，日报、周报、PPT、Excel填满了，人不知道自己在干什么。

这种“努力得不到回报”的原因，才是整个年会系列想聊的问题。

《年会1》试图探讨这种困境的由来，于是它聚焦在人与人之间的小心思上，也就是“猜度”。

电影开始最大的笑点就是调令写错了名字，但没人敢核实，因为所有人都在猜，这人背后是谁，于是这个“背后的人”越荒诞，越能体现职场的荒谬。

它讽刺的是：业绩不算数，领导心里那点意思才算数。

第二部更狠，聚焦在职场制度上。

电影有至少两段情节很直白地揭示了这种职场制度的不合理，第一次就是前面说的第一次升职，比如当时为什么不升刘奔？答案是因为刘奔是干活的，如果升了他就没人干活了。

你想想，一个人因为活干得好，所以升不了职，这是什么道理？

第二次则是总公司要选一个分公司的领导晋升，刘奔和马杰商量着帮上司Bob冲一把。

可结果呢，深谙职场规则的Bob深知自己越不做事，就越有可能升，于是他一次次地“无为而治”，甚至装病在家。可刘奔和马杰却不这么想，他们觉得能力强的人才能升职，于是一边帮Bob冲业绩，一边帮他宣传。

最终导致Bob一次又一次的落选，让人啼笑皆非。

或许你会问了，这不还是领导的问题吗？

不不不，影片有个设定：每次循环实际上都发生在平行宇宙。

而这个设定的意思是，所谓退出副本重新开档，其实也就相当于你从一个公司辞职，进入了另一家公司。

但对于大部分公司来说，企业文化都是出奇地一致，你积累了所谓的“升职经验”，一次次地摸索过关，最终有可能真的能实现职位上的成功。

换句话说，“天下乌鸦一般黑”，根本没有例外。

而在这样的环境中，你会发现，刘奔与马杰的每一次晋升都不是工作努力的结果，他们有时候是抓住了领导的小辫子，有时候是让领导觉得自己没威胁，有时候又像第一部一样，让人觉得自己背后有人，总之就是用尽了各种不正当的手段。

这些不正当的手段，才是这个游戏唯一的通关秘籍，是这个升职的制度出了问题。

而同时，当你越发依赖这样的规则，你就很容易从“质疑”变成了“理解”变成了“成为”。

有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

这条路，太少人走了。职场戏本该是热门题材，可是许多年来，国内的职场影视剧，要么是走的精英路线，各种商战、算计层出不穷，要么是背景板路线，只是给帅哥美女谈恋爱提供一个舞台。

在这样长期不重视职场现实的情况下，哪怕有的作品打出“全员事业脑”的口号，但你细看它的职场戏，依然会是错漏百出。

但《年会》不一样。

我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

为什么要拍这么详细？因为那是打工人实实在在每天生活的地方，是我们的日常，是我们的根本，是所有职场故事的发生地，我们不能不认真对待。

我相信有这样的态度，《年会》系列就不会变成空中楼阁。

说到这里，我其实想起黄建新。他的前两部电影几乎就是《年会》的“预演”，第一部《黑炮事件》是黑色幽默。

而到了第二部《错位》，同样的导演，同样的演员，甚至角色名都一样，但却变成了科幻。

马失前蹄吗？不是的。如果你看过这两部作品就会意识到，它们虽然类型不一样，但所表达的东西是出奇一致的，第一部是通过丢棋子事件讽刺了官僚，第二部则是通过制造机器人开会彻底解构了官僚制度本身，它解剖得更彻底，但本质一直没变。

《年会1》与《年会2》也一样。

后来，我们都知道黄建新拍出了《站直啰，别趴下》《背靠背，脸对脸》等写实主义佳作。

董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

如果你够细心，你会发现董润年把许多名著的元素都放了进去，最直接的是《三国》，里面非但有卧龙凤雏，还有三顾茅庐（物理意义上的），《西游》也有，比如刘奔马杰初遇的小吃店就叫“三味蒸伙”（三味真火），收购的AI公司叫金猴，至于《水浒》，最明显的就是黄巢的诗，“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，这是宋江造反的开始。

这么多的名著元素，我觉得很可能是因为董润年的悲观。

《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

这些故事里的主角，要么失败，要么被招安。

或许董润年的内心也觉得，电影改变不了现实，更改变不了职场顽疾。

就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

就眼下来说，把它真实地呈现出来，比什么都重要。

今天的深夜话题是：

你愿意无限循环上班吗？

来评论区说说吧~

张若昀严选：一群苦瓜团建也很动人？

国产剧最高级男女主关系：闺蜜？

-今天头条の主笔-

你的小仙女E姐，超速度的白哥，围观的本可爱

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百度网盟百度百科项目复盘：数字清单里的5个关键踩坑点

三年前，《年会不能停！》上映后，迅速在打工人间引起共鸣，最终收得豆瓣8.1，票房12.92亿的好成绩。，男女上床视频

等了这么久，终于把第二部等来了！，男同小网站

一般来说，续集总会有狗尾续貂之嫌，主创往往会小心翼翼，照搬第一部的配方，换个角色和场景就把套路继续下去，生怕得罪了既有的粉丝。，米娜拉开拉链跳舞

但《年会2》却很出人意料，直接把第一部的“黑色幽默”变成了第二部的“时间循环”，来了个气质上的大反转。，涩涩小视频

玩得这么飞，差点以为它要遭遇一片骂声。看美国一级黄片儿，可渐渐地，我发现，身边很多人觉得第二部依然优秀。

或许在变的同时，它反而离第一部的核，更近了。

骂完老板骂领导，讽刺环环相扣

表面来看，《年会2》与《年会1》受欢迎的原因都只在于一个词：骂老板。

对打工人来说，这也太解气了。

在第一部里，承担起观众嘴替的角色是大鹏演的胡建林，说是在裁员的大背景下，胡建林因为调令写错名字，从工厂调进了集团总部。

因为这样的契机，所有人都在猜他背后站着谁，于是没人敢去核实他的调任，他从而一路往上，升到了自己从没想过的位置。

有点像是经典相声《连升三级》。

第二部的主角换成了张若昀演的刘奔，他是这家分公司市场部一处二组的组长，早年因为业绩被老员工抢走，对职场很失望，最灰暗的那阵子，他看到白客演的马杰在年会上那场表演，才重新振作了起来。

于是当他得知马杰被降职，成为他的副组长时喜出望外，觉得整顿职场的时机到了。

可真有那么容易吗？

一个月后的晋升会，他发现得到机会的并不是努力工作的自己，也不是业绩很好的Kathy，而是另一个业绩不行，但会溜须拍马的同事。

整月的努力白费，是可忍孰不可忍，刘奔愤而辞职。

没想到，就在刘奔踏出公司大门的一刻，时间又回到了刘奔与马杰相见的第一天，也就是两人联手的起点。没错，熟悉科幻片的观众立刻会知道，他们进入了时间循环。

这里的时间循环有点类似于我们平常打游戏的副本，只要有玩家死亡（离职），就会触发副本失败的条件，从头再来。

但不同的是，每次重来的副本其实都不是之前的那个副本，npc虽然还是那个npc，但却是一个平行世界的存在。所以，想着买彩票是行不通的。马杰每次穿越都会偷偷记下彩票号码，之后又失望地发现，中奖号码每次都在变！

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而这，恐怕就是它依然被称为打工人嘴替，并大受欢迎的最大原因。

毕竟这年头，谁心里又没几个想骂的领导呢？

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《年会1》试图探讨这种困境的由来，于是它聚焦在人与人之间的小心思上，也就是“猜度”。

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这些不正当的手段，才是这个游戏唯一的通关秘籍，是这个升职的制度出了问题。

而同时，当你越发依赖这样的规则，你就很容易从“质疑”变成了“理解”变成了“成为”。

有一场戏，刘奔问马杰，咱们今年多少岁了？马杰答，我三十九，你三十三，把重复的时间都算上，你五十三，我五十九。

那么问题是，多出来的二十年，两个人干了什么？投机取巧、同流合污、屠龙少年成恶龙……

故事后半段，当几千人失业的危机到来时，刘奔第一个想到的居然是有了晋升副总的机会，而不是那几千个人究竟会怎样，他已经失去了初心。

相比于《年会1》，这部续集想讽刺的东西其实没变过，对于观众来说，接受的程度甚至有可能更高，毕竟《年会2》的讽刺其实更深刻，炮火也更狠，它直抵本质，让人意识到这种不合理是个系统性的问题，远不是抓一两个“坏人”就能解决的。

所谓“魔幻”，只是它的外衣，它的内里，依然是“现实”。

拆解职场底层逻辑，《年会》系列打开讽刺喜剧格局

看完《年会2》后，我脑海中的第一个念头，就是这个系列可以一直拍下去，不管票房如何，不管大众反馈如何，能够一直持续下去，总是件好事。

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我记得两部《年会》中都有同样一个情节，那就是马杰分别带着胡建林和刘奔介绍公司的部门，这里是品牌营销与公共关系部，这里是人力资源中心，这里是市场发展部，这里是企业内宣部……

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马失前蹄吗？不是的。如果你看过这两部作品就会意识到，它们虽然类型不一样，但所表达的东西是出奇一致的，第一部是通过丢棋子事件讽刺了官僚，第二部则是通过制造机器人开会彻底解构了官僚制度本身，它解剖得更彻底，但本质一直没变。

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董润年能否会像黄建新那样走下去，我不知道。但我知道的是，尽管有人会觉得《年会2》已经拍得够狠了，很难有进一步的空间了。但对于国产职场电影来说，我宁愿它只是开始。

未来，我们还需要更多的《年会》。

结语

《年会2》里夹杂了很多导演的个人表达，比如对“四大名著”的暗喻。

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《三国》里，凤雏死在落凤坡，卧龙死在五丈原，谁也没等到那个“复兴”，《西游》里，孙悟空闹到最后，是被收进编制封了个佛，而《水浒》呢，我们都知道这些草莽的结局。

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就像《年会2》的结尾，那个酣畅淋漓的演讲、旗开得胜的欢呼，仍然会让人怀疑，只是个一厢情愿的梦。

可是啊，尽管如此，“年会”还是得办，电影还是得拍。毕竟改变现实的第一步，是认清现实。

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